积分制管理是一套完整的科学体系

积分制管理就是用奖分和扣分，对人的能力、业绩和综合表现进行全方位量化考核，用软件记录且终生有效，其核心是以人为本，其目的是最大限度地调动人的积极性。积分制管理颠覆了传统管理的理论和方法，解决了做事做人的问题，做事全方位认可，做人正能量引导，是一套具有科学性、适新性、普遍性、可行性、永久性的管理体系。

（一）积分制管理的科学性。马克思主义辩证唯物主义认为，任何事物都是独特的个体，同时又不是孤立存在的，而是和其他事物普遍联系的，世界上没有孤立存在的事物，一个事物的发展必然是与其他事物相关联的。从表象看积分制管理是独特的个体，但它与所有的事物相关联，它服务的对象无所不在，无所不至，无所不能。积分制管理体系作为一套科学的管理方法为国内外数万家企业创造了巨大的效益；积分制管理培训模式新颖别致，在培训史上独树一帜。培训课堂就在湖北群艺车间，对学员采取积分制管理，学员与老师员工深度互动，让学员切身感受积分制管理的神奇魅力和积分文化的炙热与厚重。大凡一种科学的管理体系都来源于实践，也是被实践所证明了的客观事实。李荣先生经过十多年的实践探索，形成了一套完整的管理体系。它既解决了企业事业机关社区管理中的问题，又解决了管理以外的人的行为问题。积分制管理各行各业都能适用，不同制度国家也能适用。按李荣先生所说积分制无懈可击，没有半点缺陷。

（二）积分制管理的适新性。在社会转型期的当下，各种矛盾凸显，社会问题加剧，法律制度上也有真空地带。积分制管理是顺应了时代潮流应运而生，它在设计上完全超越了传统的思维方式，颠覆了传统的管理模式，将人性化与制度化完美结合，它符合人性，员工乐于接受，其创新的管理理念及方法，开创了中国企业管理界的新学派。传统的管理方法是以检查监督处罚为主，而积分制管理是以认可人的行为为主，以奖分作为激励机制。它与商场用积分管理客户，电信部门用积分管理手机用户有着本质的区别。这里所讲的积分与钱没有直接关系，用的是积分的名次，一分积分等于多少钱，永远不能划等号。员工只要不离开公司，积分终身有效，使用后不清零不作废，从而解决了长效激励机制问题。在我国私营企业中，大部分老总靠发红包、靠私下买车买房来留住人才，这一方法在短期内起到一定作用，但从长期来看它还会产生副作用。而积分制管理方法全方位量化了干部员工的能力和综合表现，把各种福利待遇和红包在快乐会议上公开发，产生的全是正能量，起到事半功倍的效果。

（三）积分制管理的普遍性。积分制管理的适用范围非常广泛，它适合于大中小企业、事业机关单位、社区农村等等，只要有人群的地方都能用。它是一种开放型的管理模式，规模不同、行业各异都可以使用，它无需改变公司原有的流程和制度，公司的任何事件都可以与积分挂钩，越用越神奇，越感到奥妙无穷。大中小企业采用的多且效果好，如中国化工集团、公牛集团、顶固家居集团、法莱利（中国杭州）化工涂料有限公司等；山东省莱芜市官场村率先在全国农村使用积分制管理，农民的积极性大大提高，村容村貌发生了可喜的变化；荆门市掇刀区白石坡社区是全国首家积分制管理社区，用积分制管理进行社区治理，该社区一跃成为全省文明单位，全国综合治理工作示范社区，2018年9月被湖北省民政厅授予全省首批优秀城乡社区工作法；法莱利（中国杭州）与员工的技能、综合表现、业绩等挂钩，取得了非常好的效果，员工的积极性越来越高，管理也越来越轻松。

（四）积分制管理的可行性。积分制管理来源于实践，并推广应用于社会实践，它不是一种高深莫测的理论，也不是海市蜃楼的空中楼阁，而是原理简单、操作灵活、易学易懂、便于落地的好方法。摆脱了培训与落地、老师知识与学员学习脱节的问题。不论企业大小何种行业，不论老板的文化水平的高低，不论企业的资金是否雄厚，也不论企业实行的何种管理制度，都可应用模板复制。从国内外来到湖北群艺学习的学员，不是学习什么管理理论，而是复制一套被实践证明已经取得成功的经营管理模式。复制这种管理方法，不需要改变企业现行的规章制度和流程，不需要增加人手和管理成本，就可以很快引进落地并逐步实施。目前湖北群艺举办积分制管理落地实操班已达175期，参加落地实操培训和在全国各地听李荣先生公开课的企业老板已达数十万人次。国内外有数万家企事业单位引进这套管理方法，立竿见影，效果显著，取得了经济效益和社会效益的双丰收。

（五）积分制管理的永久性。一种新生事物的问世，必然要经过实践的检验，并被实践所证实了是颠扑不破的，在实践过程中还会产生不小的震动和质疑。当然有人会质疑积分制管理能管多久？是不是一阵风？积分制管理的创始人李荣回答说能管永远。积分制管理积分不清零永久有效，只要企业存在一天，积分就存在一天，就能发挥它的作用。能不能管永远，只有未来才知道。正所谓真金不怕火炼，越炼越能达到炉火纯青的地步。积分制管理既然是一套完整的科学体系，就有它持久的生命力，能在现有的基础上不断地提高完善，好比计算机软件升级是无穷无尽的，想怎么升就怎么升，当然以好用、管用、耐用为前提。