积分制管理最大的特色就是快乐会议

  江苏省常州市华信公司从2013年8月开始实行积分制管理，3年多来，积分制管理已融入到华信的日常工作中，变得密不可分。

  刚开始引进积分制管理，华信公司大部分员工的心里是抗拒的，因为员工面对新鲜的事物感到好奇但也会排斥它。从订立积分制管理细则开始，参考湖北群艺的积分条款，结合华信公司的实际情况，把每天做的事情细分，有条有款，员工做的每一件事情都会有相应的奖扣分。每天下班前，都会填写积分单，刚开始的时候会觉得繁琐，因为就像是每天必须完成的工作一样。万事开头难，刚开始会忘记填写奖扣单，还要有人提醒监督，员工的积分单在隔天的晨会上进行宣读，做的好给予积分奖票的奖励，做的不好的地方及时指出并让所有人都能有所了解，避免以后犯相同的错误。不仅每天要写积分单，还要及时地把每天签好字的积分单录入到积分制管理的软件中，刚开始总是不容易的，经过一段时间后就得心应手了，加上认真细心的操作，就不会出错。每个礼拜一早上会把当月1号至近期的积分排名进行宣读，并张贴在公告墙上，真正地做到公开透明，员工可随时查看自己的积分。

  积分制管理最大的特色就是快乐会议，他们清楚地记得第一次举办快乐会议时候的场景，没有经验，只能凭自己的感觉去做。从环节到流程，从节目到内容，都能一环扣一环，每一个环节都用心地去做。快乐会议上的摇奖抽奖环节是员工最开心的。每个月他们都会事先统计好每个员工的奖票数量，折叠好后投入奖票箱，随后进行抽奖。当然每次抽奖量是固定的15个，虽然多数人得不到奖品，但依然乐在其中，每次的快乐会议都充满着欢声笑语，让人感觉很温暖。实行积分制管理，一直都秉着“多劳多得、公平公正”的原则，那么这个“得”字体现在哪里呢？当然是年底的福利了，他们根据一年积分的高低来分发，冬日用品和年货，积分高的自然会比积分少的多一些，积分最后的当然也会比其余的少一点。积分第一名有港澳游的机会，积分第二名第三名获得恐龙园年卡一张和每月报销100元的士费。

  2014年，他们举办了一次盛大的客户联谊会暨年会，在筹备的过程中，公司所有员工都群策群力、出谋划策，把每一件事情每一个细节都安排到人，责任到人。从发请柬到电话邀请，从节目的筛选到节目彩排，从奖品的采购到奖品的确定，都有相对应的积分。这样可以更好地调动员工的积极性，更加出色地完成工作任务。表演的节目更是让客户们也加入进来。比如艾文公司表演的《肚皮舞》、杰睿公司表演的《变脸》，大家纷纷拍手叫好；当然公司员工也参与了表演，自导自演的小品讲述了凡事都有两面性，一首《Pretty Boy》让人沉浸在美妙的歌声之中，《爱你》舞蹈洋溢着青春美好。员工们都并不是专业的歌手舞者，但他们一直在用着一个积极的态度去展现着美好。华信全体家人表演的《华信舞蹈——青春的乐章》，更是展现着华信人专属的魅力。总之，客户联谊会特别地成功，他们将把积分制管理运用得更好，让更多的企业认识接触积分制管理。