积分无所不在 困惑无所不解

  积分无所不在，困惑无所不解，这就是积分制管理作用的无限巨大：它可以增强制度的执行力；可以快速建立健康的企业文化；可以激励员工主动做事、主动加班；可以解决分配上的平均主义；可以解决质量管理、安全管理的难题；可以解决卫生管理、设备管理的难题；可以解决目标管理、服务工作的难题；可以解决家族式企业的管理难题；可以解决干部有责无权的问题；可以解决传统管理缺乏“抓手”的问题；可以解决管理中的各种困惑和难题......

  积分制管理最突出鲜明的特点首先是节省管理成本：积分不直接与钱挂钩，使用的永远是积分的名次，成本是固定的，打破平均分配，既节省成本又不失诚信。其次是积分终身有效：积分使用后不清零、不作废，工资发得再多是短期的激励，积分永远有效，解决了长效激励的问题。其三是员工容易接受：积分制管理是以奖分为主，90%都是奖分。例如：开会、迟到了不扣分，没迟到的有奖分，用正激励；同时，不扣员工的工资，又起到了信号的作用，员工容易接受。其四是用软件记录：积分用手机提交，实行无纸化办公，软件自动分部门、分阶段，自动汇总、排名次，不需要增加专职人员，节省管理成本。其五是各行各业都可以使用：该方法不受行业的限制，生产业、制造业、服务业、销售业、机关、学校、医院、部队等各行各业都可以使用。其六是大小企业都可以使用：该方法不受企业规模大小的限制，几个人的公司可以用，几千人、几万人的大企业、上市企业（如中国化工集团、公牛集团、顶固集团等）都在使用；国外企业都可使用。