永久有效，积分节省成本提质增效

企业的基本特征是追求利润，任何一家企业，老总都要考虑成本问题。积分制管理是否能节省成本？发福利会不会无限增加开支？这些李荣老总在进行系统设计时都考虑到了，完全不用担心。

一是积分不清零、不作废。员工只要在公司上班，积分终身有效，可以多次反复使用，这就放大了积分的激励作用，让员工更加关注自己的积分，解决了长效激励的机制问题，从而达到节省管理成本的效果。

二是积分不需要花钱买，不需要政府批，只是一种“数值”的累计，是一种取之不尽、用之不竭的激励资源，非常有利于节省管理成本。

三是积分不直接与钱挂钩，什么都讲名次，各种开支都在控制的预算范围之内，始终能把钱用在刀刃上。比如，年初公司宣布，年底积分最高的前三名员工出国旅游，这一年，大家都在挣积分，公司无论用多少积分，无论大家的积分有多高，年底只需要按名次挑出积分最高的前三名员工就可以了，开支不变。又比如，公司五年后奖励给积分最高的员工一辆汽车，到了时间，不管大家的积分有多少，积分最高的同样只有一个员工，公司同样只需要一辆汽车的开支。公司只要按承诺兑现，不失诚信。

四是员工工资以外的福利全部与积分挂钩。采用这种方法管理，既打破了平均主义，又不增加额外的成本，同时拉开了档次，放大了激励效果，有利于节省成本。

五是使用积分制管理，调动了员工积极性，员工自发地主动工作，公司的效益自然会增加。虽然公司也会增加一些与积分挂钩的福利项目，但这些增加项目的开支，只占增加收入部分的十分之一、百分之一、甚至是千分之一，所以不用担心积分制管理会增加成本的问题。

使用积分制管理，比传统的管理方法更加节省成本，更加有利于调动员工积极性，更加有利于企业健康快速发展！