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积分制管理彻底颠覆传统管理模式
把员工的职务晋升、工资奖金、福利待遇等，与其积分名次挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的工作积极性，全面提高管理绩效等目的。
发布时间：2021-06-09 查看详细> -
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一加一减，积分制管理简便好用
实行积分制管理后，当即就能作出评判，不论是奖分还是扣分，正激励或负激励，员工的内心反馈、对错信号得到加强，效果很好，没有弊端。
发布时间：2021-05-20 查看详细> -
